Кадровая работа в медицине

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

С развитием частной медицины появилось множество небольших лечебных учреждений - стоматологических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих учреждениях организован крайне слабо: мы не раз сталкивались с тем, что бухгалтерам, которым он передан "в нагрузку" к их основной работе, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях. Когда, например, выясняется, что у их сотрудников за годы работы накопились многие месяцы дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда и что отпуск этот никак нельзя заменить денежной компенсацией, эта новость становится настоящим потрясением.

Все организации здравоохранения вне зависимости от формы их организации в обязательном порядке находятся под государственным надзором. Этот факт определяет специфику кадровой работы в медучреждениях.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Введите должность. Главная Иваново Подписаться. Получать новые вакансии на почту.

Создание медицинских предприятий: кадровая работа

С развитием частной медицины появилось множество небольших лечебных учреждений - стоматологических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет.

Но, как правило, кадровый учет в этих учреждениях организован крайне слабо: мы не раз сталкивались с тем, что бухгалтерам, которым он передан "в нагрузку" к их основной работе, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности.

Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях. Когда, например, выясняется, что у их сотрудников за годы работы накопились многие месяцы дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда и что отпуск этот никак нельзя заменить денежной компенсацией, эта новость становится настоящим потрясением.

Поэтому сегодня мы хотели бы комплексно рассмотреть основные особенности кадрового учета в медицинских учреждениях. В соответствии с ТК РФ работник, занятый на работах с тяжелыми, вредными и или опасными условиями труда, имеет право на:.

Кроме того, в соответствии со ст. Постановлением Правительства РФ от 20 ноября г. Назначается она в зависимости от стажа работы, страхового стажа и условий работы.

Для многих категорий предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск;. В определенных случаях работник может потребовать заменить выдачу таких средств компенсационной выплатой. Все эти условия должны быть обозначены в трудовом договоре работника ст. Обратите также внимание, что указанные в штатном расписании и трудовом договоре наименования должностей работников, занятых на вредных работах, обязаны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, поскольку с выполнением таких работ связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Такое требование содержит ч. Перечень работ с вредными, опасными условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Основанием для установления повышенных тарифных ставок и предоставления компенсаций работникам являются результаты аттестации рабочих мест, которая проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от Такова общая специфика учета работников, работающих во вредных условиях труда.

Рассмотрим теперь особенности учета "вредности" для медицинских работников. N "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности" далее - Постановление N , устанавливающее для разных категорий медицинских работников продолжительность рабочего времени от 24 до 36 часов в неделю;.

N "О продолжительности рабочего времени медицинских работников" далее - Постановление N и изданный на его основании Приказ Минздрава СССР от 12 декабря г. N ;. Понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника ч. Согласно ч. Соответственно, в случае, если по результатам аттестации рабочих мест условия труда медицинского работника не признаны вредными, ему устанавливается часовая рабочая неделя.

Если же рассматриваемая работа упомянута в указанных Постановлениях и Приказе - устанавливаем рабочую неделю в соответствии с ними. При проведении аттестации рабочих мест в случае выявления вредных условий труда аттестующая организация указывает в отчете, какая продолжительность рабочего времени и дополнительного ежегодного отпуска предусматривается по данному рабочему месту с учетом выявленных вредных факторов.

При определении этих цифр аттестующая организация опирается на указанные выше Постановления. Статья 94 ТК РФ устанавливает следующую максимально допустимую продолжительность ежедневной работы смены для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:.

Продолжительность ежедневной работы смены также необходимо указывать в трудовом договоре и учитывать при построении графиков работы медицинского персонала. В случае если медицинский работник занят в организации по совместительству, то в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня г.

N 41 "продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;.

Нередко бывает трудно определить продолжительность рабочего времени руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей главного врача или директора, заведующего, начальника клиники, его заместителей, главных: медицинских сестер, фельдшеров, акушерок , а также зубных техников, диетсестер, среднего медицинского персонала молочных кухонь, санитарок.

Все они по своим должностным и функциональным обязанностям непосредственно не занимаются оказанием медицинских услуг, т. Статьей ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, соответственно, эта норма распространяется и на медицинских работников, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест признаны вредными.

Постановлением Правительства РФ N установлена минимальная продолжительность такого отпуска - семь календарных дней. Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано. Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, раздел XL "Здравоохранение", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев.

Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени п. Отметим, что для получения такого дополнительного отпуска необходим стаж работы во вредных условиях труда.

Так, в силу ст. Периоды, которые включаются в стаж для предоставления дополнительного отпуска, кроме фактически отработанного времени, определены Инструкцией. Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается ст. Выплата этой компенсации возможна лишь при увольнении работника.

Работникам, постоянно занятым во вредных и опасных условиях труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный основной отпуск предоставляется авансом. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному основному , так и по дополнительному отпуску.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований п. Следует обратить особое внимание на то, что в Списке дни дополнительного отпуска для медицинских работников исчислены в рабочих днях исходя из шестидневной рабочей недели, а в соответствии с действующим трудовым законодательством отпуск исчисляется в календарных днях.

Поэтому при расчете дополнительного отпуска на основании Списка его необходимо конвертировать в календарные дни и оплачивать за общее количество календарных дней отпуска. Предлагается количество календарных дней суммарного отпуска, подлежащих оплате, подсчитывать следующим образом: к последнему дню ежегодного основного отпуска, установленного в календарных днях, присоединять дополнительный отпуск первоначально по календарю в рабочих днях, исчисленных по шестидневной рабочей неделе, а затем пересчитывать их в календарные дни.

Статьей ТК РФ устанавливается общее правило, согласно которому оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Для установления размеров повышения оплаты труда Минздравсоцразвития в Письме от При этом степень вредности определяется по итогам аттестации рабочих мест. В указанных документах упомянуты среди прочих работники химико-фармацевтической и микробиологической промышленности, однако ничего не сказано о работниках здравоохранения.

Порядок применения вышеописанных норм закона на государственных предприятиях предельно ясен, однако при применении тех же положений в практике частных медицинских организаций возникает ряд вопросов. Во-первых, в частных клиниках не существует общих тарифов - с чем проводить сравнение?

Во-вторых, подавляющее большинство частных клиник не имеют профсоюзов. С нашей точки зрения, при применении указанных норм закона в частной медицине следует руководствоваться следующими принципами:. Например, для установления оклада рентген-лаборанта брать за основу заработную плату обычного лаборанта. Если в организации нет "простой" должности, без "вредности", можно обратиться к среднерыночной заработной плате на "простой" должности;.

Среди прочего аттестующая организация предложит размер доплаты для сотрудников, работающих во вредных условиях труда, на основании выявленных факторов вредности и подойдет к этому вопросу комплексно;. Федеральным законом от Обязательным условием назначения пенсии в указанном возрасте является наличие не менее пяти лет страхового стажа.

Однако ст. Частные случаи приведены в таблице 1. Так называемые Списки вредных работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений организаций , с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия, утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от В медицине возможны и вредные, и тяжелые условия труда. Так, в Списке N 1 в разд. XVIII перечислены работы, профессии и должности работников, занятых в производстве медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов, а в разд.

XIX - работники учреждений здравоохранения в частности, врачи-рентгенологи, рентген-лаборанты и средний медицинский персонал рентгенологических кабинетов. В Списке N 2 в разд. XXIII также приведен обширный перечень должностей, профессий и работ, относящихся к производству медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов, а в разд.

XXIV - профессий и должностей учреждений здравоохранения и социального обеспечения, а именно работников, непосредственно обслуживающих больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, в лепрозориях, психиатрических и психо-неврологических ЛПУ, в подземных больницах, ожоговых и гнойных отделениях, в отделениях и кабинетах химиотерапии онкологических учреждений и др.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры и обследования ст. При этом в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры обследования для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , а также порядок их проведения определены Приказом Минздравсоцразвития России от Медицинских работников напрямую касается п. Кроме того, п. Отметим, что в отношении работников некоторых категорий, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающих в условиях повышенной опасности, возможно психиатрическое освидетельствование, Правила проведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, в отношении которых применяется Постановление Правительства РФ N , утвержден Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля г.

N "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". В частности, в нем перечислены:. Обеспечение всеми перечисленными выше средствами происходит за счет работодателя. Касательно средств индивидуальной защиты: на основании ст. К числу средств индивидуальной защиты относятся костюмы изолирующие, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха, одежда специальная, дерматологические защитные средства и др.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами по отраслям или видам работ по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты для медиков утверждены Постановлением Минтруда России от 29 декабря г. N 68 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" с изм.

Пример приведен в Таблице 2. Нормы выдачи смывающих и обеззараживающих средств утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от Эти средства выдаются один раз в месяц в соответствующем нормативам количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами", утвержденным Приказом N н. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Этим же документом установлены Нормы и условия выдачи молока.

Так, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем.

Кадровая работа в медицинских учреждениях

Заявление на обучение. Заявление на обучение По запросу. Оставить заявку. Поделиться ссылкой:. Полное описание Характеристики Контингент, приглашаемый на обучение: Руководители и заместители подразделения службы управления кадрами учреждения здравоохранения; специалисты по управлению кадрами здравоохранения всех уровней: специалист менеджер по персоналу, специалист по развитию и обучению персонала, специалист по оценке и аттестации персонала, специалист по подбору персонала, специалист по кадровому делопроизводству, специалист по документационному обеспечению работы с персоналом, специалист по социальным программам, специалист по работе с представительными органами работников, специалист по корпоративной социальной политике, специалист по нормированию и оплате труда, специалист по компенсациям и льготам и другие, а также лица, заинтересованные в обучении и имеющие получающие высшее образование или среднее профессиональное образование.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Последние изменения. В стоимость семинара входит раздаточный материала, кофе-пауза, именной сертификат. Целевая аудитория:. Тема семинара:. В программе семинара:. Трудовой кодекс РФ и особенности реализации его положений в медицинском учреждении.

Кадровая работа в медицине: как применять профстандарты?

Анна Семененко. Продолжается реформирование медицинской отрасли, требующее решения множества кадровых вопросов. Рассмотрим, как действовать в этих условиях работодателям, чтобы не нарушить требований трудового законодательства и обеспечить работникам предусмотренные государственные гарантии. Вопросы автономности предприятий, которые будут оказывать населению медицинские услуги, законодательно закреплены в ч. Там речь идет о том, что имеющиеся заведения здравоохранения далее — ЗЗО , как государственные, так и коммунальные, реорганизуются и преобразуются в предприятия, в частности в коммунальные некоммерческие предприятия далее — КНП. То есть фактически происходит изменение статуса ЗЗО как бюджетного учреждения на предприятие. Это означает, что такая реорганизация при любых основаниях не может привести к выполнению вновь созданным КНП несвойственных для него основных функций. Поскольку согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТАЮ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Тематический семинар не был построен в режиме лекции. На интересующие кадровиков вопросы отвечала кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, автор книг по кадровому делопроизводству Валентина Андреева — один из ведущих экспертов России в области кадрового делопроизводства.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Милена

    Не подписывать согласие на освидетельствование можно => отказ.

  2. dimpbula70

    А если причинен тяжкий вред пассажиру ? Есть ОСсАГО и страховкажизни

  3. Силантий

    У меня шесть кредитов на общую сумму примерно $700тыс. Ни один не плачу уже два года как с новым паспортом и инд кодом хрен теперь найдут думаю еще пластику сделать что бы на 100 не нашли

  4. Кларисса

    А як зрозуміти те що не надають субсидії хто перебував за кордоном більше 60 днів, це що не податок?

  5. Октябрина

    При составлении европротокола фотофиксация произошедшего ДТП является обязательной для предоставления фото в страховую компанию по данному случаю или нет ? Заранее большое спасибо .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных